Loome maailma, mis põhineb ühtekuuluvustundel
Airbnb.org on võtnud ülesandeks hädasolijatele majutuskohtade, ressursside ja toe jagamise tagamise. Kahjuks pole kõigil inimestel nendele ressurssidele võrdset juurdepääsu. Seetõttu oleme võtnud südameasjaks pühenduda oma igapäevatöös mitmekesisusele, võrdsusele, kaasatusele ja ligipääsetavusele.
Meie mitmekesisuse, võrdsuse, kaasatuse ja ligipääsetavusega (DEIA) seotud põhikohustused
2021. aasta aprillis võttis Airbnb.org endale mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatusega seotud kolm põhikohustust. Need kohustused kujundavad meie suhteid külaliste ja majutajatega, meie koostööd mittetulundusühingute ja valitsusasutustega ning meie oma Airbnb.org-i meeskonda.
Organisatsioonina lubasime järgmist.
- Keskendume oma programmis ja töös ebasoodsas olukorras olevatest kogukondadest pärit üksikisikutele, kellel on ajalooliselt olnud piiratud juurdepääs ressurssidele ennekõike sotsiaalse, kultuurilise, majandusliku ja poliitilise rõhumise tõttu.
- Soovime, et kõik Airbnb.org-i kaudu saabuvad külalised saaksid võrdselt kvaliteetseid teenuseid ja majutusi.
- Ehitame mitmekesist ja kaasavat meeskonda ning alustame sellest, et 2025. aasta lõpuks moodustaksid alaesindatud vähemused meie USA töötajatest vähemalt 33% .
Aastal 2022 tõstatasime vajaduse lisada oma lubadusse ka ligipääsetavuse. Sellega seoses uuendame oma lubadust 2023. aastal.
Nii täidame oma lubadust
Oma praeguste DEIA-lubaduste täitmiseks oleme teinud järgmist.
- Koostöö kogukondlike organisatsioonide ja mittetulundusühingutega, kes jagavad meie võrdsusele suunatud eesmärke. Kriiside puhkedes püüavad meie meeskonnad teha koostööd marginaliseeritud kogukondi teenindavate kohalike organisatsioonidega. Oleme viimasel ajal teinud koostööd järgmiste organisatsioonidega:
- Each One Teach One, kes toetab puuetega inimestest ja mitte-Ukraina kodanikest sõjapõgenikke.
- Black Women for Black Lives, kes aitas 2000 Ukrainas viibival Aafrika üliõpilasel leida piiri taga tasuta peavari.
- Alighti haru ORAM, kes aitas Ukrainast põgenevatel LGBTQ+ inimestel leida peavarju ja sotsiaalabi Berliinis ja teistes Euroopa linnades.
- Koostöö juhtivate asjatundjatega mitmekesisuse ja võrdsuse küsimustes, et hinnata ja parandada oma tööd võetud kohustuste täitmisel. Meie põhipartneriks selles töös on olnud organisatsioon We All Count, mis edendab õiglusele suunatud lähenemist teadustöös. 2022. aastal aitasid nad Airbnb.org-il läbi viia pilootuuringut, et paremini mõista nende inimeste kogemusi, kes on leidnud kriisi ajal Airbnb.org-i kaudu ajutise eluaseme. Nende kaasabil kujundame oma lähenemist, et jälgida oma edusamme ja tagada võetud kohustuste täitmine.
- Õiglusele suunatud lähenemise sidumine tööga. Meie traumateadlik jutuvestmine ja õigluskeskse lähenemise põhimõtted juhivad meid lugude rääkimisel tööst, mida teeme oma külaliste, majutajate ja partneritega. Toetame loomingulisi otsustusprotsesse, austame inimeste keelevalikuid ja seda, kuidas nad soovivad olla visuaalselt kujutatud.
- Tagame, et õigluskeskne lähenemine laieneks ka meie töötajatele. Oleme seadnud eesmärgiks, et 2025. aasta lõpuks moodustavad alaesindatud vähemused meie USA töötajatest vähemalt 33%. Loeme USAs alaesindatud vähemusteks inimesi, kes samastavad end ühe või mitme järgmise rassi või etnilise päritoluga: Ameerika indiaanlane või Alaska põliselanik; mustanahaline või afroameeriklane; hispaanlane või latiino; Hawaii või muu Vaikse ookeani saare põliselanik.
Kui me endale selle kohustuse võtsime, moodustasid alaesindatud vähemused meie täiskohaga töötajatest 19%. Seisuga 30. september 2022 moodustasid alaesindatud vähemused Airbnb.org-i täiskohaga töötajatest 28%. Teame, et mitmekesiste talentide kaasamiseks, hoidmiseks ja toetamiseks tuleb teha pidevat tööd, et saada ka tulevikus kasu eri vaatenurkadest. Sellepärast seame ka edaspidi töötajate värbamisel ja hoidmisel prioriteediks õigluse.
Meie ülesandeks on kujundada uusi viise, kuidas tagada oma töös õiglus, toetada kriisist räsitud kogukondi ja aidata luua maailm, mille aluseks on ühtekuuluvustunne ja tervenemine.